Na včerajšnjem srečanju z zaposlenimi je direktor Aleš Buležan predstavil poslovne rezultate, trenutno stanje podjetja, razvojne načrte ter ključne spremembe, uvedene v zadnjem letu. Ob tej priložnosti sta s predsednikom sindikata Žarkom Pejčićem podpisala novo podjetniško kolektivno pogodbo, ki zaposlenim prinaša pomembne izboljšave.
Od finančnih težav do stabilnega poslovanja
Od prevzema vodenja konec maja lani je podjetje uspešno izvedlo vrsto ukrepov za finančno stabilizacijo. Poplačan je bil kredit, povezan s projektom sušilnice blata, zaključena poravnava z zavarovalnico, poravnane pa so tudi vse zapadle obveznosti do dobaviteljev.
Podjetje danes razpolaga z okoli dvema milijonoma evrov likvidnostnih sredstev, njegova zadolženost pa znaša približno 1,2 milijona evrov, kar je glede na letni promet v višini okoli 30 milijonov evrov nizka raven zadolženosti.
Naložbe v opremo in delovne pogoje
Finančna stabilnost omogoča nadaljnje vlaganje v posodobitev mehanizacije in delovne opreme, s čimer podjetje izboljšuje učinkovitost izvajanja javnih služb. Pomemben poudarek vodstva ostaja tudi izboljševanje delovnih pogojev in socialnega položaja zaposlenih.
Nova kolektivna pogodba prinaša višje plače
Nova podjetniška kolektivna pogodba zaposlenim prinaša 9,5-odstotni dvig plač ter ureja dodatke za pogoje dela, ki v preteklosti niso bili ustrezno urejeni.
Po besedah direktorja je bilo leta 2024 več kot 60 odstotkov zaposlenih pod ravnijo minimalne plače, danes pa takšnih primerov ni več. Plače bodo po novem v primerjavi z letom 2024 višje za več kot 50 odstotkov.
Sindikat pozdravlja doseženi dogovor
Predsednik sindikata Žarko Pejčić in predsednik Sveta delavcev Alan Viler ocenjujeta, da nova kolektivna pogodba za naslednjih pet let prinaša višje delovne standarde ter predstavlja pomemben rezultat socialnega dialoga med vodstvom in predstavniki zaposlenih.
Po njunih besedah se je družba v preteklosti soočala s finančnimi obremenitvami, posledicami projekta sušilnice blata ter organizacijskimi izzivi. Sedanje vodstvo je izvedlo vrsto ukrepov za stabilizacijo poslovanja, med katerimi izstopajo sanacija posledic preteklih projektov, zmanjšanje dolgov do dobaviteljev, posodobitev delovne mehanizacije ter izboljšanje varnosti in delovnih pogojev zaposlenih.
Predstavniki zaposlenih posebej poudarjajo, da sanacijski ukrepi niso bili izvedeni na račun zaposlenih, temveč ob stalnem dialogu med vodstvom, sindikatom in Svetom delavcev.
Pogled v prihodnost
Vodstvo podjetja in predstavniki zaposlenih se strinjajo, da je Marjetica Koper danes v bistveno stabilnejšem položaju kot pred nekaj leti. Cilj ostaja nadaljnje vlaganje v razvoj podjetja, izboljševanje delovnih pogojev ter zagotavljanje kakovostnih in zanesljivih komunalnih storitev za občanke in občane.
